DOLAR 32,8706 % 0.06
EURO 35,0604 % -0.2
GRAM ALTIN 2.448,05 % -0,40
ÇEYREK A. 4.002,56 % -0,40
BITCOIN 66.244,00 0.16
ÜYE PANELİ
SON DAKİKA
hava
Google News

Emeklilere çifte maaş

Son Güncelleme :

09 Eylül 2023 - 7:03

Emeklilere çifte maaş

Çalışanlara emeklilikte çifte maaş ayrıntıları belli oldu. 

Emeklilik yaşı geldiğinde hem SGK’dan emekli olacak, hem de 60 yaşında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında ikinci emekli aylığını alacak. 

İki emekli aylığı da herhangi bir kesinti olmadan alınabilecek.

Çalışanlara yönelik Orta Vadeli Program’ın önemli ayaklarından birini emeklilikte ek gelir yaratacak, çalışma dönemindeki yaşam standardının korunmasını sağlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oluşturdu.

Otomatik katılım sisteminin işverenin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği TES kurulacak. İşverenin mevcut yükünü arttırmayan katkı formülü ortaya konulurken, tamamlayıcı emeklilikte az maaş alandan az, yüksek olandan daha fazla kesinti yapılması öngörülüyor. 

Çalışanların sistemden emeklilikleri geldiğinde çıkması, kademeli çıkış hakkı da seçenekler arasında bulunuyor.

Kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ilişkin tüm haklar saklı kalacak. İşveren, işçi, devlet katkısının yüzde kaç olacağı yasada netleştirilecek. 

Çalışan bir yıldan az çalıştığı iş yerinden ayrılırsa sadece çalışanın katkısı bireysel fon hesabında kalacak. 

Bir yıldan uzun süreli çalışılan iş yerinden istifa durumunda fon hesabına yatırılan primler hesapta kalacak, fonlar nemalanmaya devam edecek.

Tamamlayıcı emeklilikte yaşın 60 olması ön plana çıkıyor. 

Çalışan emeklilik yaşı geldiğinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekli olacak ayrıca 60 yaşına geldiğinde TES kapsamında ikinci emekli aylığını alacak. 

İki emekli aylığı da herhangi bir kesinti, oransal azalma olmadan alınabilecek. 

On yıl çalışana da 25 yıl çalışana da 60 yaşını doldurduğunda fon hesabındaki prime göre edeme yapılacak.

#Afyonnkarahisar #Çalışan #Emekli #Maaş #SGK

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.